Carrier предлагает три новых курса непрерывного профессионального развития (CPD), посвященных эффективности и соответствию нормам чиллера в соответствии с последними европейскими и британскими правилами.
Модули, сертифицированные Чартерным институтом инженеров по обслуживанию зданий (CIBSE), охватывают влияние на конструкцию чиллера и требования к производительности последней директивы F-Gas и Ecodesign, эксплуатацию и применение абсорбционных чиллеров, а также эффективность чиллера в отношение к регулированию F-газа.
«Изменения вводят новые обязательные требования с важными последствиями для конструкции и производительности чиллера. Важно, чтобы консультанты, подрядчики и конечные пользователи знали об этом, чтобы они могли сделать осознанный выбор оборудования и обеспечить соответствие зданий новым требованиям », - сказал Нил Хитчинг, директор по развитию бизнеса Toshiba Carrier UK Ltd (TCUK).
Учитывая ограничения, связанные с пандемией Covid-19, Carrier предлагает курсы в режиме онлайн, позволяя клиентам дистанционно участвовать в учебных сессиях, продолжая собирать кредиты CPD для достижения своих личных годовых целей.
Курсы CPD, основанные на чиллерах Carrier, будут проходить параллельно с установленной программой TCUK модулей CPD, в которой основное внимание уделяется системам кондиционирования воздуха с переменным расходом хладагента (VRF), а также раздельным и многораздельным системам. CIAT, одна из ведущих европейских компаний в области охлаждения, отопления и качества воздуха в помещениях, также входящая в состав Carrier, в настоящее время разрабатывает курсы, посвященные центрам обработки воздуха и фанкойлам.
«Цель состоит в том, чтобы создать полную программу CPD, охватывающую спектр ключевых технологий HVAC», - сказал Нил Хитчинг. «Как лидер отрасли, мы считаем важной частью нашей роли повышение знаний и повышение технических стандартов. Основываясь на отзывах участников, мы знаем, что курсы ценятся и удовлетворяют насущную потребность в актуальном руководстве по новейшим технологиям и законодательству ».