Женщины — отличный кадровый резерв для HVAC-отрасли

Для подрядчиков систем вентиляции и кондиционирования, которые борются с нехваткой рабочей силы, в США и других стрнах женщины предлагают необходимый кадровый резерв подрядчикам, пытающимся найти талантливых сотрудников. Статью об этом на портале achrnews.com написал Генри Уайд. Женщины составляют примерно 50% населения Земли. В этом нет ничего удивительного. По данным Бюро статистики труда, в 2019 году они занимали примерно 50% рабочих мест в Соединенных Штатах Америки. Однако женщины составляют лишь 2% американцев, занятых в сфере ОВК (Отопление, вентиляция и кондиционирование). Эти цифры, особенно окончательные, показывают, что существует очень неиспользованная группа потенциальных сотрудников для отрасли HVAC: женщины. А поскольку в ближайшие годы нехватка рабочей силы станет еще больше по мере выхода на пенсию все большего числа бэби-бумеров, подрядчики получат выгоду от того, что начнут нанимать и нанимать женщин для своей компании прямо сейчас. Что ищут женщины? Шелли Мэттер, директор по развитию бизнеса HB McClure в Гаррисбурге, штат Пенсильвания, сказала, что женщины ищут много вещей, похожих на то, что ищут мужчины. «Что-то сложное, интересное, универсальное, способное выдержать испытание временем», - сказала она. Те, кто уже работает в HVAC, знают, что он проверяет все флажки в этом списке. И теперь пандемия дает подрядчикам яркий пример, показывающий, что отрасль HVAC защищена от рецессии. Как из-за нехватки рабочей силы, так и из-за ее необходимости поддерживать безопасные жилые помещения, квалифицированные специалисты отрасли HVAC востребованы почти в каждом месте страны. Карен ДеСоуза, президент Advance Air & Heat Co. в Восточном Фритауне, штат Массачусетс, согласилась, сказав, что многие из женщин, которых она знала, которые участвовали в организации «Женщины в HVACR» (WHVACR), сделали это, потому что искали отрасль, позволяют им использовать свой разум и руки, обеспечивая при этом достойную заработную плату и возможность для роста. Многие профессиональные профессии предлагают те же преимущества, но количество инноваций, происходящих в отрасли HVAC, выделяет ее как профессию, особенно подходящую для тех, кто хочет постоянно учиться. Одна из причин, по которой некоторые люди, в том числе женщины, списывают HVAC как карьеру, заключается в том, что они представляют ее только как работу в полевых условиях в качестве техника. И хотя должность техника идеально подходит для тех, кто хочет работать своим умом и руками, HVAC предлагает гораздо более широкий спектр возможностей карьерного роста. Лорен Робертс, президент WHVACR, перечислила группу вариантов работы на уровне подрядчика: владение, управление офисом, бухгалтерский учет, продажи, маркетинг, технические специалисты и многое другое. Еще больше возможностей в производстве и распространении. Что касается женщин, которые считают, что карьера в сфере отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха может помешать успешному воспитанию детей, Робертс сказала, что видела много примеров женщин, которые работают полный рабочий день и занимают руководящие должности высокого уровня, но при этом остаются прекрасными матерями. Рекрутинг для HVAC Где подрядчикам следует набирать женщин? Ярмарки вакансий и профессиональные школы представляют собой отличный вариант для привлечения потенциальных сотрудников, как мужчин, так и женщин. Подрядчики могут даже сотрудничать со школами, чтобы учащиеся могли проводить часть своего времени в классе, одновременно получая практическую подготовку. ДеСуза сказал, что это может быть отличным способом познакомиться со студентом, прежде чем приступить к работе на полную ставку. Мэттер объяснил, что сотрудничество со школами и предложение презентаций, собеседований и возможностей слежки за работой может создать больше знакомств с потенциальными сотрудниками. А из-за нехватки рабочей силы, когда конкурент на улице работает, чтобы найти такого же многообещающего специалиста, отношения с новичками в отрасли помогут подрядчику найти нужных сотрудников. Такое построение отношений может произойти и в молодом возрасте. Робертс объяснил, что WHVACR даже проводил набор кадров в начальных школах, чтобы дети знали, что есть карьера, отличная от офисной, требующая высшего образования. Общение с учениками средней и старшей школы может достичь аналогичной цели. Прием на работу женщин В отрасли HVAC преобладают мужчины, поэтому включение женщины в команду, состоящую только из мужчин, представляет собой возможность, которая создает уникальные проблемы. В то же время ключ к тому, чтобы новый сотрудник чувствовал себя желанным, не так уж и сложен. «Мы просто хотим, чтобы нас уважали и относились одинаково», - сказал Робертс. Если подрядчики не будут осторожны, сотрудники могут не обращать внимания на мнение женщин на собраниях команды или перестать шутить о том, что не могут поднять такой же вес, как мужчины, или о нежелании испачкаться. Даже если шутки сделаны в шутку, они могут непреднамеренно изолировать женщину от мужской команды. Шелли Мэттер сказала, что проблема не столько в гендерных вопросах, сколько в создании команды, открытой для разнообразия и вовлечения. Если женщина чувствует себя изолированной, потому что она единственная женщина, вполне вероятно, что другие люди тоже могут чувствовать себя изолированными, возможно, из-за того, что они находятся в другом возрасте или уровне опыта, чем все остальные, или из-за того, что они другой этнической принадлежности. «К женщинам нужно относиться так же, как и ко всем остальным», - сказала она. «К ним относятся с уважением, уважают за знания, которыми они обладают, и ни на что не смотрят иначе». Истории успеха Хотя мужчины составляют большинство сотрудников в отрасли HVAC, существует серьезный прецедент успеха женщин в отрасли HVAC. Когда ее спросили о примерах женского успеха в HVAC, ДеСуза ответила: «Так много! Как выбрать? » WHVACR предлагает наставничество и сетевые возможности для женщин, которые сделали HVAC своим домом, и ДеСуза вспоминает одну конкретную женщину, которая подписалась на наставничество. Подопечная обратилась за наставничеством, потому что хотела взять на себя управление бизнесом своего отца по коммерческому охлаждению, и всего за несколько лет подопечный значительно увеличил доход бизнеса, количество сотрудников и добавил сантехнику к предложениям компании. Сама Лорен Робертс начинала как помощник по бухгалтерскому учету в CFM Distributors и в течение шестнадцати с половиной лет перешла в маркетинг, затем перешла на другие руководящие должности и, наконец, стала исполнительным вице-президентом в 2017 году. Затем, в 2018 году, В возрасте 33 лет она стала президентом и главным исполнительным директором. Компания работает около 42 миллионов долларов в год и имеет шесть офисов. Она может вспомнить многих других женщин, добившихся большого успеха в сфере HVAC. Таким образом, если подрядчик хочет нанять новых талантов на рынке с нехваткой рабочей силы, женщины представляют необходимое решение.